«Lavado del bienestar». Un término que no conocía, pero que entiendo perfectamente.

Un estudio revela que sólo un tercio de los empleados considera que el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo es suficiente, a pesar de que las empresas apoyan públicamente jornadas y eventos de concienciación.

Según un nuevo estudio, más de un tercio (el 35%) de las empresas «se lavan las manos» en materia de bienestar, es decir, apoyan la salud mental públicamente pero no internamente.

La investigación, llevada a cabo por Claro Wellbeing, reveló que siete de cada 10 (71%) centros de trabajo celebran días de concienciación sobre la salud mental, pero sólo un tercio (36%) de las organizaciones que apoyan la salud mental son consideradas buenas o excelentes por sus empleados.

La encuesta, realizada a 1.000 empleados, reveló que más de un tercio (35%) de las empresas reconocían la salud mental en las redes sociales y a través de eventos, pero sólo el 30% consideraba que su empleador era «considerado» con su salud mental.

Emma Gage, responsable de la campaña de bienestar de Business in the Community, afirmó que, aunque es positivo que los empresarios celebren días de concienciación sobre la salud mental, «la presión y la carga de trabajo» siguen siendo factores de estrés habituales en el lugar de trabajo y es probable que empeoren en la coyuntura económica.

«Con la crisis del coste de la vida, sabemos que muchos empleados pueden estar experimentando un aumento de la presión, el estrés y la ansiedad a medida que nos acercamos a los meses de invierno», dijo Gage, añadiendo que los empleadores deben asegurarse de que sus «políticas de bienestar y formas de trabajar apoyen a todos los empleados durante los próximos meses y más allá».

La investigación reveló que menos de la mitad (49%) ofrecía a los empleados acceso a un teléfono de ayuda, mientras que el 44% ofrecía asesoramiento y casi dos quintas partes (39%) contaba con socorristas de salud mental.

Dannielle Haig, psicóloga empresarial principal de DH Consulting, sugirió que la concienciación y el apoyo en materia de salud mental vendrán de arriba abajo. «Demuestre a su equipo que está bien cuidar de su bienestar y anime también a los demás», afirma Haig, quien añade que una de las mejores formas de reducir la ansiedad general y el agotamiento en el trabajo es «comunicarse, compartir las victorias y las derrotas, y crear una comunidad de equipo».

El estudio sigue a un reciente análisis de MHR

La Asociación de Profesionales de Asistencia al Empleado (EAPA) ha instado a los empresarios a recordar que los programas de asistencia al empleado (EAP) «nunca pretendieron ser la solución completa» en medio de la creciente preocupación por el aumento de los problemas de salud mental.

En una declaración con motivo del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), Lou Campbell, asesora de empleados, coach de bienestar y directora de programas de Wellbeing Partners, afirma que los profesionales de RRHH se han visto obligados a buscar alternativas a los «desbordados» proveedores de asistencia a empleados.

Campbell afirmó que, como consecuencia de ello, muchos trabajadores estaban siendo «despachados», y que se estaba recurriendo a los equipos de recursos humanos para apoyar a los «angustiados empleados».

Según el análisis de MHR, tres de cada cinco empleados (62%) creen que su empresa no se preocupa por su bienestar mental, y más de la mitad (55%) se sienten presionados para ocultar sus problemas de salud mental en el trabajo.

A la hora de considerar la ayuda más eficaz, un tercio (34%) de los encuestados afirmó que la ayuda económica de su empresa sería mejor para su bienestar que el trabajo flexible.

La salud mental afecta a las carreras profesionales

En otra encuesta, tres cuartas partes de los empleados afirman que su salud mental afecta a su carrera profesional, según revela la investigación, pero un tercio no espera recibir apoyo en el trabajo. En la encuesta realizada por Unmind a 400 trabajadores de grandes empresas radicadas en el Reino Unido, el 74% afirmó que la salud mental había influido en su carrera profesional; sin embargo, el 32% afirmó que no esperaba recibir ningún tipo de apoyo en materia de salud mental en el trabajo.

Casi tres de cada cinco (59%) afirmaron también que les resultaba difícil incluir en su día a día prácticas de salud mental y autocuidado, y casi dos de cada cinco (37%) señalaron la falta de tiempo como motivo de ello.

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