Dos tercios de los empleados británicos afirman que la ansiedad en el lugar de trabajo ha aumentado al volver a la oficina, según un estudio

La investigación también muestra que más de la mitad de los trabajadores han sufrido un ataque de pánico en el trabajo, y los expertos califican los datos de «profundamente preocupantes».

Más de dos tercios (69%) de los trabajadores británicos han notado un aumento de la ansiedad laboral entre sus compañeros al volver a la oficina tras el cierre patronal, según un nuevo estudio.

La investigación de Showpad -líder mundial en automatización de la capacitación de ventas- encuestó a 1.001 trabajadores de oficina del Reino Unido y descubrió que los sentimientos de estrés, nerviosismo y malestar habían aumentado desde que los empleados volvieron al lugar de trabajo.

Las razones más citadas fueron:

• La salud mental de las personas ha empeorado en general desde el encierro (50%)
• La gente se ha acostumbrado a no estar «en el escaparate» de la oficina y a no tener que hacer presentaciones o asistir a reuniones en la vida real, y les cuesta readaptarse (37%).
• Los despidos durante el cierre patronal o la mala marcha de la empresa han aumentado las tensiones en la oficina (36%).

Ocho de cada diez trabajadores británicos han sufrido ansiedad en el lugar de trabajo en algún momento de su vida laboral, por lo que Kelli Koschmann, directora de personal de Showpad, afirmó que los datos mostraban «una crisis oculta» a la que las empresas debían responder creando culturas abiertas e impartiendo formación.

Recomendó fomentar el diálogo abierto en torno a la salud mental y la formación de los superiores jerárquicos, para que estos puntos de contacto puedan dirigir la conversación con los miembros del equipo afectados. «La creación de una cultura de inclusión [around mental health] tiene que empezar de arriba abajo», añadió Koschmann. Darren Sutherland, Presidente de la Asociación Internacional de Contratistas de Perforación (IADC), se hizo eco de esta afirmación en la reciente presentación del Libro Blanco del IADC: Cambiar de mentalidad: salvar vidas.

Según el estudio de Showpad, casi la mitad (47%) de los trabajadores han declarado estar enfermos por ansiedad en el último año, durante una media de casi cinco días.

«Un poco de comprensión y empatía por parte de los líderes puede ayudar mucho a crear entornos de trabajo más solidarios y, aparte del impacto empresarial, los profesionales de RRHH deben tener en cuenta el impacto que esto está teniendo en el bienestar de los empleados», afirma Koschmann.

La mitad de los empleados encuestados había sufrido un ataque de pánico.

Además, más de la mitad (54%) de los trabajadores británicos experimentaron un ataque de pánico a causa de su trabajo desde la pandemia, y siete de cada diez (69%) declararon estar menos acostumbrados a mostrarse al volver a la oficina después de haber estado fuera tanto tiempo.

El estrés y la ansiedad han sido causados por la pandemia, el Brexit, la guerra de Ucrania y la crisis energética, y no podemos dormirnos en los laureles diciendo que hemos puesto nuestro granito de arena porque tenemos campeones de la salud mental o algo parecido. Tenemos que aumentar el impulso de la ayuda ofrecida y adoptar un enfoque mucho más proactivo.

Los datos de Showpad revelan que tres cuartas partes (76%) de los trabajadores de oficina que se han tomado una baja laboral en el último año por ansiedad o problemas relacionados con la salud mental no informaron a su empresa de este motivo. Un tercio (32%) de los encuestados cree que su empleador le juzgaría o lo tendría en cuenta en su contra si explicara por qué se toma tiempo libre. Es fundamental que ofrezcamos a los empleados un espacio independiente, confidencial y seguro para hablar de sus problemas. Exactamente el servicio ofrecido por P3 Business Care

Para la Dra. Jeanette Cook, consultora estratégica principal de Aon, los responsables de RR.HH. y los directivos deben ser conscientes de las repercusiones a largo plazo, tanto para la empresa como para las personas, de no crear una cultura en la que los empleados puedan ser transparentes con respecto a su salud mental. «Si no se controla, la situación puede crear desarmonía en el lugar de trabajo, con la consiguiente ruptura de las relaciones laborales y quejas en el lugar de trabajo.

«Por ello, tenemos que mejorar a la hora de ser capaces de reconocer los síntomas de la ansiedad en el lugar de trabajo, ser compañeros y líderes empáticos y compasivos, y prestar un apoyo temprano y eficaz».

P3 Business Care hace exactamente eso. Proporcionamos Business Partners masculinos y femeninos que visitan las instalaciones de nuestros clientes normalmente dos veces por semana. Desarrollamos confianza y relaciones con los empleados que crean una atmósfera en la que se sienten cómodos para hablar de toda una serie de temas relacionados con el trabajo y la vida. Así podremos afrontar los retos de forma proactiva y ofrecerles la ayuda que tanto necesitan.

Acerca de P3 Business Care

P3 Business Care es una sociedad de interés comunitario y una empresa social que opera en todo el Reino Unido. Apoyando a su empresa semanalmente, proporcionamos atención personal y proactiva a sus empleados y familiares directos trabajando en colaboración con la empresa. Nuestros Business Partners visitan su empresa semanalmente desarrollando confianza y relaciones para que podamos identificar y abordar los problemas antes de que se conviertan en crisis, ausencias o rotación de personal. Más información sobre nuestros servicios
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