Hay que promover el bienestar financiero de los empleados
Hace poco conocí a dos jóvenes en proceso de crear su propia empresa de gestión de patrimonios que querían explicarme su oferta de bienestar financiero. Les comenté que en los últimos seis meses parece que este tema se está incorporando cada vez más a la agenda laboral de las empresas. Ahora que el «Viernes Negro» ya ha pasado y el gasto navideño está a la vuelta de la esquina, quizá sea aún más oportuno analizar este tema.
Al igual que las estadísticas sobre salud mental, las cifras relativas al bienestar financiero también son bastante sorprendentes. Aegon, uno de los principales proveedores mundiales de seguros de vida, pensiones y gestión de activos, ha elaborado recientemente, en colaboración con el Centre for Economic and Business Research, un informe sobre el bienestar financiero en el lugar de trabajo. Véase http://bit.ly/AegonCEBRReport
Algunas de sus principales conclusiones fueron:
- El 30% de los empleados reconoce que se las arregla bien económicamente
- En el último año, más de 500.000 trabajadores del sector privado han tenido que ausentarse por motivos económicos, lo que ha supuesto una pérdida de más de 4,2 millones de días de trabajo.
- 1.560 millones de libras son los costes estimados del bajo bienestar financiero como consecuencia del absentismo y el presentismo.
- Sólo al 5% de los empleados se les ofrece ayuda con sus finanzas, y cuestiones como el elevado precio de la vivienda y la inseguridad de los ahorros se citan como fuente de bajo bienestar financiero. El 67% cree que el apoyo sería beneficioso.
La gestión de las finanzas personales es un problema importante
El bienestar financiero de los empleados debe figurar en la agenda de las empresas, ya que es un problema importante. Por ejemplo, la pérdida de empleo y la consiguiente reducción de ingresos pueden añadir presión para seguir gastando y estar a la altura de los amigos que viven bien. A menudo, nos encontramos con personas que utilizan varias tarjetas de crédito con un saldo de varios miles de libras con muy poco que mostrar.
Pedir ayuda -ya sea ayuda práctica o que te saquen de apuros- conlleva un enorme sentimiento de vergüenza. A menudo es algo que las personas sienten que deben afrontar solas, a veces incluso manteniéndolo en secreto de su pareja o familia. La gente suele esperar hasta el momento de la quiebra antes de pedir ayuda. Sin embargo, si hubieran recibido la ayuda y el asesoramiento adecuados en una fase más temprana del proceso, podrían haber evitado que sus problemas económicos se descontrolaran.
En el prólogo del informe Close Brothers Financial wellbeing report 2019, Sir Cary Cooper, Profesor de Psicología Organizacional y Salud en la Manchester Business School y Presidente del CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) comentó: «En este importante informe sobre el bienestar financiero de los empleados, los temas de preocupación son crudos. El 88% de las empresas piensan que sus empleados están preocupados por el dinero, y casi el 20% de ellas afirman que creen que sus empleados están muy descontentos con su situación financiera. Esta afirmación es corroborada por los empleados, que en un 94% de los casos afirman estar preocupados por el dinero, y lo que preocupa a los empresarios es que el 77% de ellos sugieren que estas preocupaciones económicas les afectan negativamente en el trabajo. Aunque algunas empresas ofrecen asesoramiento financiero a sus empleados, el 55% no ofrece ningún tipo de ayuda para mejorar el bienestar financiero de sus empleados». Véase https://www.closebrothersam.com/media/1969/the-financial-wellbeing-index.pdf
¿Qué podría mejorar el bienestar financiero?
La respuesta corta es educación y apoyo proactivo. Uno de los temas básicos con los que la gente tiene problemas es ¿cómo establecer un presupuesto? Este tema encabezó una reciente encuesta sobre temas financieros en la que se informaba de que el 81% de los adultos británicos querían saber más al respecto.
También tenemos que procesar varios «hitos monetarios» a lo largo de nuestra vida laboral. Empezar nuestro primer trabajo puede significar empezar a pagar las deudas estudiantiles y a conocer el plan de pensiones de la empresa. Luego está la compra de la primera vivienda. La edad media del comprador primerizo en el Reino Unido es ahora de 33 años. También se habla del permiso parental y la gestión de los costes del cuidado de los hijos, y los trabajadores con más experiencia quieren saber más sobre cómo aprovechar al máximo las ventajas de las pensiones y los planes de ahorro en acciones de la empresa.
El bienestar financiero de los empleados debe figurar en la agenda empresarial. Es obvio que existe una necesidad y un hambre masivos de educación para el bienestar financiero. Apoyar a los empleados en su bienestar financiero también tiene sentido en lo que respecta a la retención del personal, como demuestran los siguientes datos de la 8ª Encuesta anual sobre bienestar financiero de los empleados de PwC.
Informe de PwC sobre bienestar financiero en el trabajo
¿Cómo podemos ayudarle?
P3 Business Care mantiene relaciones con planificadores financieros regulados y experimentados de todo el Reino Unido. Algunos ejemplos son St James’s Place Wealth Management, Acumen Financial Planning y Johnstone Carmichael Accountants.
El enfoque personal y proactivo de nuestros socios comerciales cuando visitan a nuestros clientes dos veces por semana nos permite desarrollar la confianza y la relación con el personal, lo que es fundamental para darles la confianza necesaria para revelar sus preocupaciones y su situación financiera. A continuación, podemos presentarle una ayuda de forma confidencial.
También podemos organizar talleres de planificación financiera, almuerzos de trabajo, asesoramiento individual, etc., que ayudarán a proporcionar la formación que tan claramente se ha identificado como una necesidad de los empleados a partir de la investigación actual.
Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
Acerca de P3 Business Care
P3 Business Care es una sociedad de interés comunitario y una empresa social que opera en todo el Reino Unido. Visitando su empresa semanalmente, proporcionamos apoyo personal y proactivo a sus empleados trabajando en colaboración con la empresa. Desarrollamos la confianza y las relaciones para poder identificar y abordar los problemas antes de que se conviertan en ausencias o rotación de personal. Más información sobre nuestros servicios aquí
