Una encuesta pone de relieve la falta de confianza de los empleados para compartir sus preocupaciones sobre salud mental
Los expertos advierten de que se está dejando que los empleados gestionen los problemas de bienestar por su cuenta e instan a las empresas a entablar conversaciones y ofrecer apoyo específico.
Según una encuesta, dos tercios de los empleados no se sentirían cómodos planteando un problema de bienestar mental o emocional a su empresa.
La encuesta a 8.000 adultos británicos, realizada por Nuffield Health como parte de su Índice de la Nación más Saludable el 66% no compartiría con su empresa sus problemas de salud mental.
También se descubrió que, a pesar de que el 37% de los encuestados afirmaba que su salud mental había empeorado en el último año, a un tercio (33%) no se le ofrecía ningún tipo de apoyo para el bienestar físico o emocional en el lugar de trabajo.
Resultados de la encuesta de Slack
Otros datos publicados por Slack también pusieron de relieve el fuerte impacto de los retos pospandémicos en la mano de obra.
La encuesta, realizada entre 1.000 trabajadores del conocimiento, reveló que más de un tercio (37%) se sentía estresado por ir a la oficina, y casi la mitad de ellos (49%) se mostraba preocupado por los costes adicionales, como los viajes y la comida.
El mismo porcentaje (49%) también citó la preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal como causa de estrés al volver a la oficina.
La encuesta de Slack también encontró que tres cuartas partes (73%) de los empleados experimentaron agotamiento en el último año, y que casi un tercio (32%) estaban trabajando más horas extras. Sólo dos de cada cinco encuestados (38%) consideran que su lugar de trabajo valora su salud mental.
Ventajas de un enfoque proactivo
Nick Homer, responsable de riesgos colectivos de Zurich UK, afirma que el aumento de la ansiedad y el estrés laboral son factores clave que contribuyen al absentismo laboral.
Pero, según él, la detección precoz de enfermedades o problemas de salud mental puede conducir a una «intervención más rápida», que ayude a evitar ausencias o a que el empleado se reincorpore con éxito al trabajo.
«Una atención proactiva y preventiva [will enable organisations] para obtener lo mejor de sus empleados, impulsar la productividad y reducir el riesgo de enfermedades o ausencias relacionadas con la salud mental», afirma Homer.
Acerca de P3 Business Care
P3 Business Care es una sociedad de interés comunitario y una empresa social que opera en todo el Reino Unido. Apoyando a su empresa semanalmente, proporcionamos atención personal y proactiva a sus empleados trabajando en colaboración con la empresa. Nuestros Business Partners visitan su empresa desarrollando la confianza y las relaciones para que podamos identificar y abordar los problemas antes de que se conviertan en crisis, ausencias o rotación de personal. Más información sobre nuestros servicios
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