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Los RRHH también son «humanos».
Los RRHH también son "humanos". Hace poco vi un post en LinkedIn de un profesional de la formación que impartía cursos de salud mental y primeros auxilios en caso de suicidio. A menudo oye decir a los responsables de RRHH: "Puedo encontrar tiempo para los demás, pero...
La salud mental, principal reto para los RRHH
Un estudio reciente ha revelado que la salud mental es el principal reto en materia de recursos humanos: más de dos de cada cinco empresas (41%) consideran que la salud mental es el mayor reto en materia de recursos humanos para los trabajadores. La...
¿Qué hace para ofrecer apoyo específico a los empleados?
Una encuesta pone de relieve la falta de confianza de los empleados para compartir sus preocupaciones sobre salud mental Los expertos advierten de que se está dejando que los empleados gestionen los problemas de bienestar por su cuenta e instan a las empresas a...
El bienestar de los empleados cae en la agenda tras la pandemia
En comparación con el año pasado, menos profesionales de RR.HH. creen que sus directivos dan prioridad a la salud de los trabajadores, y muchos de ellos señalan también el impacto continuado de los largos periodos de Covid. Informe sobre salud y bienestar en el...
¿Cómo aumentar la retención de empleados?
A medida que los empleados recalibran el papel que desempeña el trabajo en sus vidas, se dan cuenta de que las definiciones prepandémicas de éxito, compromiso e implicación pueden haber dejado de ser válidas. La oleada de dimisiones que se está produciendo está siendo...
CINCO ELEMENTOS PARA EL ÉXITO DEL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
El mejor lugar de trabajo es el que se preocupa por sus empleados y, a continuación, sitúa el compromiso de los empleados como catalizador para mejorar importantes resultados empresariales. Cree una estrategia de compromiso de los empleados utilizando estos cinco...
Por qué los PAE tradicionales no bastan: un nuevo enfoque del bienestar de los empleados
Muchas organizaciones cuentan con un Programa de Asistencia al Empleado formal. Pero, ¿por qué no siempre se utilizan y por qué creemos que no son suficientes? ¿QUÉ ES UN EAP? En La Asociación de Programas de Asistencia al Empleado del Reino Unido declaró que los...
4 pasos para abordar las preocupaciones de los empleados
Cuatro medidas inmediatas que las organizaciones deberían adoptar para ayudar a sus empleados y responder a sus preocupaciones. Cada vez son más las empresas que reincorporan a su personal al lugar de trabajo, por lo que es importante analizar cómo se ayuda a...
La semana laboral de 4 días, ¿se hará realidad?
La semana laboral de 4 días, ¿se hará realidad? Varios países han ensayado con éxito un sistema de cuatro días en los últimos seis años, y ahora Escocia va a intentarlo. ¿Se hará realidad? En el Reino Unido se está probando una semana laboral de cuatro días, en...
Las apps y clases de bienestar «no benefician a la salud mental»
Una investigación de la Universidad de Cambridge ha descubierto que muchas de las iniciativas que las organizaciones están tomando para aumentar la resiliencia y aliviar los problemas de salud mental no han mejorado adecuadamente el bienestar de los trabajadores y, de...
¿Vuelvo a la oficina?
¿VUELVO A LA OFICINA? Recientemente mantuve una conversación con un alto directivo de una empresa que solicitaba el apoyo de P3 Business Care, ya que se había tomado la decisión de que todo el personal volviera al lugar de trabajo de lunes a viernes. En el blog de...
Por qué la prevención proactiva es el mejor camino
Gracias a la Dra. Rebecca Holt, que en un reciente artículo publicado en People Management argumentó por qué las organizaciones deben adoptar un enfoque menos reactivo del bienestar de los empleados y por qué la prevención proactiva es el mejor camino a seguir. ...
Nuestro objetivo
Nuestro principal objetivo es ayudarle a hacer de su lugar de trabajo un lugar mejor.
