Un estudio reciente ha revelado que la salud mental es el principal reto en materia de recursos humanos: más de dos de cada cinco empresas (41%) consideran que la salud mental es el mayor reto en materia de recursos humanos para los trabajadores.
La investigación, realizada por la consultora de servicios profesionales Barnett Waddingham para coincidir con la Semana de la Salud Mental (9-15 de mayo), también ha descubierto que esta cifra es superior a las preocupaciones relativas a la contratación (36%), el absentismo relacionado con el virus Covid-19 (31%), la reducción de la brecha de cualificaciones (29%) y el establecimiento y funcionamiento de un modelo de trabajo híbrido (26%).
Para hacer frente a esta situación, el 79% de las empresas afirma haber revisado su oferta de prestaciones desde el inicio de la pandemia, y casi la mitad (49%) ha introducido cambios como consecuencia de ello.
A medida que las empresas siguen adaptándose a las nuevas normas de trabajo, los empresarios optan por mantener las prácticas que redujeron el estrés y el agotamiento de los empleados durante el cierre, y es probable que el 43% de las empresas mantenga el sistema de horario flexible/horario básico.
Otro 35% de los encuestados afirma que quiere mantener espacios del día libres de reuniones virtuales.
David Collington, director de Barnett Waddingham, explicó que llevará tiempo invertir el impacto del aislamiento y la soledad que se han ido acumulando durante el cierre.
«Por tanto, es alentador que las empresas estén situando el bienestar de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo híbrido, aumentando el gasto global en prestaciones y orientando el paquete para centrarse en la salud y el bienestar».
Señaló que, gracias a la voluntad de los empresarios de mantener características como los viernes sin zoom y los horarios de oficina flexibles, puede considerarse «la base de una nueva forma de trabajar».
Sin embargo, Collington afirma que aún queda «camino por recorrer para abrazar realmente el nuevo mundo y mejorar la contratación y la retención.»
«El mundo híbrido sigue evolucionando, creando su propia gama de retos y oportunidades a lo largo del camino, y sospecho que los enfoques más eficaces serán creados conjuntamente por los empresarios en estrecha colaboración con sus equipos», concluyó.
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