En comparación con el año pasado, menos profesionales de RR.HH. creen que sus directivos dan prioridad a la salud de los trabajadores, y muchos de ellos señalan también el impacto continuado de los largos periodos de Covid.
Informe sobre salud y bienestar en el trabajo 2022
El número de profesionales de RRHH que piensan que su organización prioriza de forma efectiva la salud y el bienestar de los empleados ha disminuido en el último año, según ha advertido el CIPD.
Su último
informe sobre salud y bienestar en el trabajo
en el que el CIPD y Simplyhealth recogieron datos de 803 profesionales de RRHH y L&D en noviembre y diciembre de 2021, reveló que sólo el 70% estaba de acuerdo en que el bienestar estaba en la agenda de su empresa, por debajo del 75% del año pasado.
El número de profesionales de RR.HH. que creían que sus directivos encarnaban buenas prácticas de bienestar también descendió del 48% del año pasado al 42%, mientras que el porcentaje de los que estaban de acuerdo en que los directivos habían comprendido la importancia del bienestar cayó del 67% a sólo el 60%.
Rachel Suff, asesora principal de relaciones laborales del CIPD, afirmó que, dada la importancia que sigue teniendo Covid-19, resulta «preocupante» que se preste menos atención a la salud y el bienestar, «sobre todo cuando en los dos últimos años se ha demostrado lo importante que es para la resistencia de las organizaciones».
«Los directivos tienen una influencia decisiva en la cultura de su organización y en su mano está crear un entorno en el que la gente se sienta segura para hablar de sus problemas de salud y buscar apoyo», afirmó.
A pesar de la evidencia de que la salud y el bienestar son menos prioritarios que el año pasado, dos tercios (66%) de los profesionales encuestados siguen declarando que les preocupa cómo ha afectado la pandemia a la salud mental de los empleados.
Sólo el 3% de los encuestados afirmó que su organización no había sufrido ninguna ausencia relacionada con la pandemia, mientras que casi la mitad (46%) de las organizaciones contaba con miembros del personal que habían experimentado Covid prolongados en los últimos 12 meses.
El informe también señala que el absentismo por estrés ha seguido siendo elevado este año, con casi cuatro de cada cinco organizaciones (79%) que declaran algún nivel de estrés, porcentaje que se eleva al 90% en las organizaciones de mayor tamaño.
La carga de trabajo es la causa más común de estrés
Según los encuestados, el motivo más frecuente de estrés en el lugar de trabajo es la carga de trabajo, con un 60% de respuestas en este sentido.
Una cuarta parte (27%) de los encuestados también afirmó que factores no laborales como las relaciones y la familia eran una de las principales causas de estrés laboral, mientras que una proporción similar (26%) reconoció que los estilos de dirección afectan a los niveles de estrés.
Las tendencias poco saludables en el lugar de trabajo también eran habituales; el 67% de los encuestados afirmaron haber observado «leavismo», en el que los empleados utilizan las vacaciones anuales para ponerse al día en el trabajo. Del mismo modo, el 81% observó comportamientos de «presentismo» entre quienes trabajaban desde casa.
Es fundamental que el bienestar siga siendo una prioridad para los responsables de la toma de decisiones empresariales en los consejos de administración. Las conclusiones de este informe coinciden con lo que nuestros socios empresariales de P3 están experimentando en la práctica en algunas de nuestras empresas clientes, sobre todo en lo que respecta a la carga de trabajo y los problemas familiares externos.
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