¿VUELVO A LA OFICINA?

Recientemente mantuve una conversación con un alto directivo de una empresa que solicitaba el apoyo de P3 Business Care, ya que se había tomado la decisión de que todo el personal volviera al lugar de trabajo de lunes a viernes.

En el blog de este mes analizamos algunas de las ideas actuales sobre la vuelta a la oficina física.

• ¿Se puede obligar a los trabajadores a volver al trabajo?

El CIPD dio el siguiente consejo en relación con lo anterior. Para los empleados que siguen mostrándose reacios a acudir al trabajo, desde un punto de vista jurídico, por un lado, en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996 los empleados pueden alegar que han sufrido un perjuicio por motivos de salud y seguridad, o reclamar automáticamente un despido improcedente si el empleado cree razonablemente que existía un peligro grave e inminente que justifica su negativa a reincorporarse.

Por otra parte, en todos los contratos de trabajo existe la cláusula implícita de que los empleados deben seguir las instrucciones legales y razonables de su empleador. Por tanto, los empleados podrían enfrentarse a medidas disciplinarias si su negativa continuada a asistir al trabajo no es razonable.

• Los empleados manifiestan la necesidad de una opción de trabajo flexible

Según un estudio, casi la mitad de los trabajadores se plantearían dejar su empleo tras la pandemia si su empresa no les ofreciera un horario flexible.

Una encuesta realizada por EY a 1.000 trabajadores británicos como parte de su informe 2021 Encuesta a los empleados «Work ReimaginedSegún la encuesta, cuatro de cada cinco personas querían flexibilidad en su lugar de trabajo, y el 47% llegó a afirmar que consideraría la posibilidad de cambiar de empleo si el trabajo flexible no fuera una opción.

Cuando se les preguntó qué tipo de flexibilidad querían los empleados, el 39% dijo que les gustaría tener más opciones sobre cuándo trabajar y el 43% sobre dónde trabajar.

Según la investigación de EY, el aumento del trabajo flexible desde la pandemia también ha provocado una mayor demanda de tecnología. Dos tercios (64%) de los empleados afirmaron que quieren mejor tecnología en la oficina, como Internet más rápido y capacidades de videoconferencia, y casi la mitad (43%) quiere que las empresas mejoren el hardware en casa, como monitores y auriculares adicionales.

La investigación también reveló que, a pesar del aumento de la tecnología de reuniones virtuales, a más de dos tercios de los trabajadores les gustaría viajar por negocios después de la pandemia.

Sin embargo, a pesar de desear modalidades de trabajo más flexibles, casi ocho de cada 10 personas (79%) están satisfechas con su trabajo, y el 88% tiene previsto permanecer en su puesto actual otros 12 meses.

• La progresión profesional es menos prioritaria tras la pandemia

La progresión profesional se ha convertido en una prioridad menor para casi la mitad de los empleados desde el inicio de la pandemia, según un estudio.

En
encuesta
realizada por Aviva entre 1.000 empleados reveló que el 47% de los encuestados había perdido la orientación profesional como consecuencia de la pandemia, y casi siete de cada diez (69%) afirmaron que el trabajo flexible desempeñaría un papel más importante en sus futuras elecciones profesionales.

Sin embargo, no todos los trabajadores encuestados afirmaron que su conciliación de la vida laboral y familiar se hubiera visto afectada positivamente por los cambios provocados por la pandemia.

Mientras que algo más de un tercio de los trabajadores (35%) afirmó sentir que su equilibrio entre vida laboral y personal había mejorado durante la pandemia, una quinta parte (20%) afirmó que se había visto afectado negativamente, y una proporción similar (21%) afirmó que había afectado negativamente a cómo se sentían con respecto a su trabajo.

Acerca de P3 Business Care

P3 Business Care es una sociedad de interés comunitario y una empresa social que opera en todo el Reino Unido. Apoyando a su empresa semanalmente, proporcionamos atención personal y proactiva a sus empleados trabajando en colaboración con la empresa. Nuestros Business Partners visitan su empresa desarrollando la confianza y las relaciones para que podamos identificar y abordar los problemas antes de que se conviertan en crisis, ausencias o rotación de personal. Más información sobre nuestros servicios
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