La semana laboral de 4 días, ¿se hará realidad?

Varios países han ensayado con éxito un sistema de cuatro días en los últimos seis años, y ahora Escocia va a intentarlo. ¿Se hará realidad?

En el Reino Unido se está probando una semana laboral de cuatro días, en la que el personal recibe el mismo salario por ocho horas menos de trabajo.

Se están poniendo en marcha proyectos piloto en toda Escocia tras el enorme cambio en la forma de trabajar de los británicos durante la pandemia de Covid.

No se sabe si Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte también la probarán, pero los activistas instan al Gobierno a que lo haga.

Muchos han señalado el «éxito abrumador» de la mayor prueba de la historia de una semana laboral de cuatro días en Islandia en 2015 a 2019, pero merece la pena examinar más de cerca los titulares. Más información en el enlace.

Dicho esto, se constató que los trabajadores estaban menos estresados y contaban con un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, mientras que los empresarios no experimentaron una caída drástica de la productividad ni de la prestación de servicios, según el análisis.

El experimento incluyó inicialmente a unas pocas docenas de trabajadores del sector público afiliados a sindicatos.

Pero se amplió a 2.500 trabajadores de los sectores público y privado -lo que representa el 1% de la mano de obra del país- a medida que avanzaba el ensayo.

Agentes de policía, personal sanitario, profesores, dependientes de comercio y trabajadores municipales fueron algunos de los participantes en las pruebas.

IMPACTO EN LA ECONOMÍA

Un estudio que demostró que la introducción de una semana laboral de cuatro días podría aumentar las ventas en las grandes superficies hasta en 58 millones de libras también contribuyó a reforzar sus argumentos.

Según el estudio, dejar a los ciudadanos un día más durante el fin de semana no sólo les da más tiempo para ir de compras, sino que también podría aumentar el gasto en aficiones, jardinería y bricolaje.

LA RESPUESTA DEL GOBIERNO

La respuesta del Gobierno británico fue: «No hay planes para llegar a una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido».

Empleados y empresarios deben poder llegar a acuerdos que funcionen mejor en cada circunstancia.

Pero nos comprometemos a consultar sobre el trabajo flexible».

El Presidente del Grupo de Trabajo sobre Trabajo Flexible del Gobierno, Peter Cheese, cree que existe una «oportunidad generacional» para adaptar las tradiciones laborales convencionales después de que el coronavirus causara estragos en los lugares de trabajo.

Afirmó que el trabajo flexible podría convertirse en la «norma, no en una excepción» y «puede y debe considerarse una forma de trabajo tan aceptable como una semana laboral más estándar de cinco días».

El Sr. Cheese afirmó que la pandemia es un «catalizador» que está «alimentando absolutamente» el concepto de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Cree que el Reino Unido debería «alejarse» de la cultura de nueve a cinco y abrazar el equilibrio que el trabajo desde casa ha aportado a los británicos.

«Existen diversos mecanismos para ayudar a las personas a adoptar formas de trabajo más flexibles, que pueden ser útiles en términos de inclusión, bienestar y equilibrio vital.

«Lo que denominamos semana laboral estándar de cinco días, eso es lo que empezará a cambiar. Y podría surgir de muchas formas diferentes, una de las cuales podría ser una semana laboral de cuatro días.

«No creo que estemos en ese punto», continuó.

«Pero, ¿quién sabe? Creo que si realmente podemos hacer que algunas de estas cosas funcionen para nosotros, si realmente podemos hacer que la tecnología permita un mejor equilibrio del trabajo, y que todas esas otras cosas nos ayuden a todos, entonces tal vez veamos que se adoptan más cosas de este tipo».

Cheese, director del Chartered Institute of Personnel and Development (Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo), afirmó que cualquier cambio procedería de una «práctica emergente».

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Acerca de P3 Business Care

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