Interesante informe del Dr. John McGurk, Director del CIPD Escocia.
«Tres cuestiones que apuntan a cómo podemos construir lugares de trabajo prósperos.
- La tensión del trabajo se debe al diseño del puesto, la asignación de tareas, la programación y la formación y el desarrollo.
- La falta de apoyo social puede atribuirse tanto a la cultura de una organización como a entornos de trabajo que aumentan el aislamiento, la explotación y la amenaza.
- La cuestión de la energía, el entusiasmo y el orgullo se reduce al compromiso, y eso va más allá de la distribución de encuestas para crear un sentido fundamental de propósito para los individuos.
Son tres cuestiones en las que pueden, y deben, intervenir las personas y los profesionales del desarrollo».
Consulte el informe en http://bit.ly/2oDl5S1.
P3 Business Care es una empresa social diseñada para proporcionaratención, apoyo y ánimo a las personas que trabajan de 9 a 5 en oficinas corporativas.
