Un informe reciente de Vitality Health Insurance, en el que se encuestó a más de 8.500 empleados de todo el Reino Unido, reveló que uno de cada cinco empleados (20%) sufría burnout. Esto supone la pérdida de 93 días productivos al año. Comparativamente, las personas encuestadas con síntomas de depresión (10%) perdieron una media de 110 días productivos al año.
Mientras tanto, los encuestados con Covid largo perdieron una media de 87 días productivos al año, frente a los 47 días de los empleados sin síntomas.
Para combatir el tiempo perdido, el informe subraya que el 80% de las empresas encuestadas ofrecen ahora más de 40 prestaciones distintas de salud y bienestar, que incluyen el acceso a talleres de salud física y mental y a clínicas o gimnasios.
Sin embargo, los empresarios que ofrecen prestaciones de salud y bienestar al personal han visto disminuir los días productivos perdidos, según Vitality, con una media de 46 días productivos perdidos al año, frente a los 56 días de los empresarios que no ofrecen ninguna prestación al personal.
Neville Koopowitz, director ejecutivo de Vitality, comentó: «Aunque algunos de los factores son un resabio de la pandemia, los datos muestran que esto es sólo una pequeña pieza del rompecabezas y que es mucho más complejo que eso».
«Las empresas deben analizar lo que hacen y por qué lo hacen. Sólo si adoptan un enfoque a medida, específico e informado de la salud y el bienestar de sus empleados, podrán desarrollar una estrategia eficaz e introducir las intervenciones que surtirán efecto: es un caso claro de calidad y no sólo de cantidad».
El Programa de Asistencia al Empleado: ¿cantidad o calidad?
Muchas empresas ofrecen lo que creen que es un apoyo integral a través de sus programas de asistencia a los empleados (EAP), creyendo que si adoptan un enfoque amplio algo se quedará. blog del mes pasado destacamos que la Asociación de Profesionales de Asistencia al Empleado comentó que los empresarios deben hacer algo más que confiar en su PAE, ya que «nunca se pretendió que fueran la solución completa».
Colin Barnes, director de soluciones sanitarias para el Reino Unido y experto en resistencia de la mano de obra de Aon, añadió: «La magnitud del deterioro de la salud y el bienestar de la mano de obra británica debería ser una llamada de atención a las empresas. Aunque la intención y la ambición están ahí, los resultados de Britain’s Healthiest Workplace muestran que esto no se está traduciendo en resultados para los empleados».
Las empresas deberían aprovechar esta oportunidad para reorientar su estrategia a partir de los datos, con el fin de garantizar que los presupuestos se gastan de la forma más eficaz, lo que incluye proporcionar el apoyo que necesitan los empleados y que, en última instancia, beneficia también a la empresa».
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