El problema
Entre los retos que enfrentan las empresas hoy en día, están el absentismo, el presentismo y el abandono laboral, así como también la rotación de personal.
Esto implica retos laborales para la gerencia, impactando el costo del negocio. P3 Business Care ayuda a resolver estos problemas de forma proactiva.
¿Qué es el absentismo?
Se habla de absentismo cuando un empleado falta al trabajo de forma habitual y frecuente. Esto excluye los permisos retribuidos y las ocasiones en que el empresario haya concedido tiempo libre a un empleado.
¿Cuáles son las causas del absentismo?
Es necesario comprender las causas del absentismo para poder trabajar para reducirlo. Las ausencias imprevistas del trabajo pueden deberse a diversos motivos, entre ellos:
- Enfermedad
- Intimidación y acoso
- Estrés y agotamiento
- Problemas de salud mental
- Duelo
Las ausencias imprevistas pueden indicar un factor importante en la salud del lugar de trabajo, incluida la satisfacción y el compromiso de los empleados.
¿Cuáles son los efectos del absentismo?
Algunas consecuencias para los empresarios son:
- Reducción de los niveles de productividad.
- Costes administrativos elevados.
- Aumento de los costes laborales si contrata trabajadores temporales de sustitución.
- Falta de personal, lo que podría dar lugar a un mal servicio al cliente.
- Baja moral entre los compañeros. Esto será especialmente frecuente si los empleados tienen que sustituir constantemente al personal ausente y si no ven que se tomen medidas para solucionar las ausencias.
Descargar informes sobre salud y bienestar
Los informes sobre Salud y Bienestar elaborados por el CIPD examinan las tendencias en materia de absentismo y salud y bienestar en los centros de trabajo del Reino Unido. Visite nuestro Centro de Prensa para obtener más información.
¿Qué es el presentismo?
El presentismo es acudir al trabajo estando enfermo y/o trabajar demasiadas horas. El Centro de Salud Mental ha calculado que sólo el presentismo por enfermedad mental cuesta a la economía británica 15.100 millones de libras al año.
Invertir en la salud y el bienestar del personal es tan crucial como evitar el presentismo.
¿Qué es el abandono laboral?
Según un nuevo estudio del CIPD el 69% de los empleados ha incurrido en «abandono» de su trabajo en el último año. Es una frase que ultimamente se usa para definir el trabajo durante las horas no remuneradas o las vacaciones anuales
¿Qué puede hacer mi empresa para reducir el Absentismo, el Presentismo y el abandono laboral? P3 Business Care brinda apoyo personal y proactivo a los empleados, desde el director ejecutivo hasta la recepcionista.
Visitamos la empresa 2 o 3 veces por semana, desarrollando una relacion de confianza con los empleados, lo que nos ayuda a identificar los problemas y brindar apoyo proactivo antes de que la situación se torne en ausencia laboral. Apoyamos al empleado mientras este se mantiene en empleo remunerado.
Por qué P3 Business Care?
¿Qué podrías hacer con 30.000 libras para invertir en tu negocio?
Según una investigación de Oxford Economics y Unum, el costo promedio de
La facturación por empleado (que gana 25.000 libras al año o más) es de 30.614 libras.
Pierde 3 empleados con este sueldo al año y son 92.000 libras
Sin duda, un personal mejor apoyado y más feliz tiene menos probabilidades de abandoner su empleo. Este es sólo uno de los beneficios de contratar P3 Business Care para sus empleados.
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