«Esto es lo que quieren y necesitan los empleados»
En un discurso pronunciado en la conferencia anual de la Confederación de la Industria Británica (CBI) a principios de este mes, el director general de la organización advirtió de que el bienestar del personal se está convirtiendo en una responsabilidad fundamental de los empresarios.
En el discurso de apertura de la
Conferencia del CBI sobre el futuro del trabajo
Tony Danker, Director General del CBI, dijo a los delegados que los cambios en el mercado laboral hacen que las empresas sean cada vez más responsables del bienestar de su personal.
Junto a otras tendencias, como la generalización del trabajo flexible, Danker destacó la cuestión del bienestar de los empleados como algo que «quieren y necesitan».
«Es lo que quieren y necesitan quienes están en casa y podrían volver. El país también lo necesita: que las empresas tomen la iniciativa en la prevención de enfermedades, porque el NHS simplemente no tiene el ancho de banda necesario», afirmó.
«Aquí no hay nada que temer, porque los empresarios somos buenos en esto».
Danker detalló que más de una cuarta parte de las personas clasificadas como económicamente inactivas no tienen trabajo debido a una enfermedad de larga duración, lo que supone el nivel más alto de los últimos 20 años.
«Se calcula que las intervenciones sanitarias dirigidas por los empresarios, para prevenir los riesgos comunes para la salud física y mental, podrían ayudar a ahorrar 60.000 millones de libras cada año, reduciendo hasta en un 20% el impacto de la mala salud en la población activa del Reino Unido», afirmó.
Danker también señaló que el trabajo flexible era una parte «vital» para abordar la actual escasez de talento, ya que es «probablemente la única manera de conseguir que los que se han ido vuelvan».
«Es difícil imaginar que los que ahora son económicamente inactivos pasen a ser activos a tiempo completo de la noche a la mañana», añadió.
Para concluir su intervención, Danker recomendó ampliar el sistema de Gastos y Prestaciones para incluir las intervenciones sanitarias del empresario en los riesgos sanitarios más comunes para el personal.
«Se trata de la salud mental, así como de las lesiones de espalda, articulares y musculares. Y el Gobierno también puede cumplir su promesa de facilitar a las PYME el apoyo en materia de salud laboral», dijo Danker a los delegados.
A raíz de los comentarios de Danker, el jefe de gestión de mercados de la división de Riesgos de Grupo de Zurich, Nick Homer, declaró lo siguiente
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que el paso al trabajo híbrido plantea nuevos retos a las empresas, ya que «muchos problemas de salud de los empleados son menos evidentes de ver; entre los principales ejemplos figuran el aislamiento y las enfermedades mentales».
«En consecuencia, el papel del apoyo en el lugar de trabajo, incluida la protección colectiva de los ingresos (PGE), nunca ha sido tan importante y está al alcance de empresas de todos los tamaños», afirmó Homer.
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