Cuatro de cada diez empresas no tienen interés en aplicar

Sólo el 4% de las empresas británicas ofrecen apoyo específico a sus empleados en materia de adicciones, según un estudio de Love Your Employees.

La investigación, realizada en el marco de su informe » Los 5 pilares del bienestar de los empleados «, ha revelado que, si bien cerca de la mitad de las empresas (54%) han mostrado interés por poner en práctica medidas de apoyo a las adicciones, sólo el 4% dispone de ellas.

Además, cuatro de cada 10 (41%) empresarios declararon que no tienen ningún interés en ofrecer ayuda contra la adicción a sus empleados.

La investigación reveló que el 13% de los empresarios ofrece asesoramiento sobre adicciones, mientras que el 26,3% mostró interés en ponerlo en práctica, lo que significa que más del 60% de los encuestados no estaba interesado en ofrecer asesoramiento sobre adicciones.

Elliott Smith, cofundador de Love Your Employees, comentó: «Aunque es interesante ver cuántos empresarios están interesados en ofrecer apoyo para la adicción, está claro que hay medidas que deben ponerse en marcha, así como la necesidad de que más empresarios reconozcan el problema.

Smith afirmó que los empresarios suelen tachar la adicción de «demasiado difícil» de abordar, ya que requiere «sensibilidad, experiencia y valentía» para abordar «un área problemática común».

«La financiación en este ámbito se ha diseminado en los últimos 10 o 12 años, y para muchos no hay nada disponible donde viven. Ofrecer este tipo de ayuda en el lugar de trabajo puede ser muy beneficioso».

«Ayudar a las personas con problemas a pasar de un funcionamiento caótico a un mayor nivel de bienestar y rendimiento redunda en interés tanto del empleado como del empresario».

Echa un vistazo a este reciente vídeo testimonial en el que nuestra asociación proactiva personal P3 nos llevó a identificar a un empleado cuyo familiar tenía múltiples problemas de adicción y cómo les conseguimos a ellos y al empleado la ayuda que necesitaban. El empresario desconocía por completo la situación, que sin duda habría provocado la ausencia.