Un estudio anual de

Westfield Health

a más de 2.000 trabajadores del Reino Unido muestra un preocupante aumento en el número de días que los empleados se ausentan del trabajo debido a una mala salud mental, con ausencias que se han más que duplicado desde 2019.

La actual crisis del coste de la vida se está traduciendo en una recesión de la salud mental, en la que los trabajadores sienten la tensión tanto mental como económicamente. El estudio revela que las preocupaciones económicas, la ansiedad ante el futuro y el agotamiento son los tres problemas que más afectan a la salud mental.

Los trabajadores británicos se toman más tiempo libre por problemas de salud mental

Dos quintas partes (40%) de los empleados tomaron tiempo libre debido a la salud mental en 2022 – y el número de días de salud mental que están tomando ha ido aumentando gradualmente desde nuestro primer estudio en 2019.

El año pasado, el empleado medio declaró 4,8 días de ausencia por motivos de salud mental, casi una semana laboral completa. Uno de cada 10 trabajadores (10%) afirma haberse tomado más de 10 días de baja por mala salud mental en 2022, lo que indica un patrón de ausencias recurrentes o de larga duración.

Número medio de días de baja por motivos de salud mental tomados al año por los trabajadores del Reino Unido:

• 2019 – 2,19 días
• 2020 – 3,19 días
• 2021 – 3,36 días
• 2022 – 4,80 días

¿Cuánto cuestan las bajas por enfermedad mental a las empresas británicas?

En 2022, las bajas por salud mental costarán a las empresas británicas 18.000 millones de libras. Si a ello se añade el impacto de una mala salud mental en la productividad y la moral, el coste real para las empresas podría ser aún mayor.

De hecho, más de la mitad de los trabajadores afirman que su salud mental repercute en su productividad mientras están en el trabajo, un síntoma común del presentismo -la práctica de acudir al trabajo a pesar de estar enfermo, lesionado o tener problemas de salud mental-, que a menudo se traduce en una reducción de la productividad.

• El 51% de los empleados británicos afirma que su salud mental ha afectado a su productividad en el último año.
• El 46% de los trabajadores utiliza el apoyo al bienestar ofrecido por su empresa.
• El 32% de las personas afirman que aún no tienen acceso a ayudas para el bienestar en el trabajo.

La crisis de salud mental sigue acelerándose

Casi un tercio (30%) de los trabajadores considera que su salud mental empeoró en 2022, y las preocupaciones económicas encabezan la lista de causas, con un 43% de personas que afirman que ésta es una fuente de estrés para ellos.

Los motivos más frecuentes de mala salud mental en 2022 fueron:

• Preocupaciones financieras – 43
• Ansiedad ante el futuro – 37
• Sensación de agotamiento – 30%.
• Estrés laboral – 27
• Estrés fuera del trabajo: 24%.

Para romper el ciclo, los directivos de las empresas y los jefes de línea deben trabajar juntos para intervenir y proporcionar un apoyo significativo en materia de salud mental.

Estadísticas de la ONS: los días laborables perdidos por enfermedad alcanzan un máximo histórico

Se calcula que en 2022 se perderán 185,6 millones de jornadas laborales por enfermedad o lesión, lo que supone un nuevo récord. Esto representa un aumento de 35,8 millones con respecto a 2021 y 47,4 millones más que su nivel anterior a la pandemia de 2019.

David Freeman, jefe de estadísticas del mercado laboral y los hogares de la ONS, declaró: «Las bajas por enfermedad volvieron a aumentar en 2022, de modo que la proporción de horas de trabajo perdidas fue la más alta desde 2004. Esto se produce después de que cayera a su tasa más baja de la historia al comienzo de la pandemia, cuando el bloqueo y los permisos redujeron la exposición de las personas a enfermedades leves. Como la población activa es mucho mayor ahora que hace casi 20 años, en 2022 el número total de días laborables perdidos fue el más alto registrado». Más información

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Salud mental en el sector energético

Esta semana tuve el placer de asistir en Aberdeen a un acto organizado por Darren Sutherland, Vicepresidente de Borr Drilling y Presidente de la Comisión Europea. Sección del Mar del Norte de la AsociaciónInternacional de Contratistas de Perforación. El panel compartió sus experiencias personales en la gestión de la salud mental en el lugar de trabajo y, a continuación, se celebró un taller de una hora de duración en el que más de 100 participantes debatieron diversas cuestiones.

Me pareció un paso adelante positivo al reconocer que la salud mental en el sector energético es un problema que debe abordarse ¡YA!

P3 Atención a las empresas

P3 Business Care es una sociedad de interés comunitario y una empresa social que opera en todo el Reino Unido. Apoyando a su empresa semanalmente, proporcionamos atención personal y proactiva a sus empleados y familiares directos trabajando en colaboración con la empresa. Nuestros Business Partners visitan su empresa semanalmente desarrollando confianza y relaciones para que podamos identificar y abordar los problemas antes de que se conviertan en crisis, ausencias o rotación de personal. Más información sobre nuestros servicios aquí